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人力資源

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人才理念

河南水泵集團之人才觀:

   人才是河南水泵集團事業成功的關鍵,人才是河南水泵集團的第一資源。尊重兩層論第一層尊重,就是敬重員工,把員工當作是河南水泵集團事業的合作伙伴;第二層尊重,就是給員工創造條件,讓員工彰顯才華,使員工覺得在河南水泵集團工作有尊嚴和成就感。發揮是河南水泵集團人的驕傲;發揮,也是河南水泵集團事業成功之動力。河南水泵集團給每一位員工一個發揮的平臺,通過制度保證、組織保障、資源支持,任其盡情展示自己的才華和技能。提升是河南水泵集團人孜孜不倦的追求;提升,也是河南水泵集團給予員工最大的財富沒有進河南水泵集團之前,能力不好,素養不高,是員工自己的問題,進了河南水泵集團這個大家庭,我們有這個責任和義務一起協助員工提升員工的能力和素養。回報,是河南水泵集團留人的一項重要舉措,回報,也是員工和公司實現雙贏的結果。員工的每一份付出都能得到應有的物質或精神回報,付出的越多,回報就越豐厚。員工的回報越多,為公司創造的價值也就越大。

 

河南水泵集團之選人觀:

有德有才,優先錄用;有德無才,培養使用;無德有才,限制使用;無德無才,堅決不用。河南水泵集團選拔人才的形象比喻:無德無才之人如同廢品;有才無德之人如同次品有德無才之人如同不合格品,德才兼備之人乃是精品。德才兼備之人才是河南水泵集團最寶貴的資源。

 

河南水泵集團之用人觀:

   常格不破,大才難得。常格不破,大才難得。這是河南水泵集團的用人之智。識人是為了善任。河南水泵集團不拘一格,重用人才。我們敢于打破常規,破格錄用優秀人才,同時,我們也為優秀人才的發展創造出更廣闊的空間。用人所長,容人所短。用人所長,容人所短這是河南水泵集團的容人之量。用人所長是用人的品質之長、思想之長、能力之長;而容人所短應是容人的性格之短、情緒之短、習慣之短。我們同為普通之人,必各有所短所長,我們堅信我們構建的是一個和諧互補的團隊,互相以己之長補他人之短,這是我們彼此忠誠、共謀事業的道理。

 

河南水泵集團之育人觀:

   品格鑄造基業,能力成就大器。欲成大器,先學做人。欲達大器,必強內功。做人,是河南水泵集團素養文化的內在要求,品格是河南水泵集團基業常青的根基,河南水泵集團培養人才的標準是使每一位員工成為愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛企業有理想、有道德、有文化、有紀律、有能力的有用之才。

 

河南水泵集團之留人觀:

   事業留人,待遇留人,情感留人,環境留人。事業留人,待遇留人,情感留人,環境留人是河南水泵集團一貫的留人方針。我們崇尚事業留人,就是要把河南水泵集團的事業不斷做大、做強,搭建更大的舞臺,為優秀的人才提供更多的發展機會;我們主張待遇留人,是因為我們相信優秀的人才能夠給企業創造最優的效益,優秀的人才應當獲得最好的回報;我們重視情感留人,是因為我們在重視個人才能的同時,更加注重同事間的親情和團隊的合力;我們突出環境留人,就是要塑造素養愛心、誠實敬業、學習創新、務實高效的企業文化,在企業內部構建積極向上的人才環境。

 

河南水泵集團之激人觀:

   以業績為導向,以事實為依據,以能力為標準,多付出高回報。我們重視績效,提倡競爭,反對平庸,我們弘揚的是一種競爭文化;我們強調事實,體現公平,建設和諧,我們倡導的是一種公正文化;我們突出能力,展示自我,體現價值,我們追求的是一種價值文化;我們尊重勞動,鼓勵敬業,回報付出,我們崇尚的是一種奉獻文化。

 

河南水泵集團之晉人觀:

   德才兼備,團結協調,業績出眾,潛質無限。河南水泵集團一直致力于員工的個人發展,為員工提供廣闊的職業發展空間,打通晉升渠道,真正做到人才晉升有平臺,個人發展有空間,為了幫助更多的河南水泵集團人成功,我們推出相千里馬的標準是德才兼備,以德為先;團結同志,精誠合作;能力卓越,業績突出;樂于奉獻,潛力無限。


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